كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2025

مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت تعد حق لكل موظف في القطاعين العام والخاص في الكويت، تستحق عند انتهاء العلاقة العمالية مع صاحب العمل سواء عبر إنهاء العمل أو الاستقالة أو التقاعد، تهدف هذه المكافأة إلى تعويض الموظف عن جهوده وخبراته التي قدمها خلال فترة العمل بالإضافة إلى تأمين مستقبله المالي بعد انتهاء فترة الخدمة، وسوف نوضح في مقالنا اليوم من خلال موقع مسنود كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت.

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

توضح قيمة مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت من خلال عقد العمل الذي تم توقيعه بين العامل وصاحب العمل، حيث تختلف هذه القيمة وفقًا للراتب الذي يتقاضاه العامل سواء كان نظام الأجر يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا، تمنح المكافأة للعامل بناءً على عدد سنوات خدمته سواء تم إنهاء العقد من قبل العامل أو صاحب العمل، أو بالتراضي بين الطرفين.

معايير حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يحدد القانون الكويتي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت ويحق للعامل عند انتهاء علاقته مع صاحب العمل يقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك بناءً على مجموعة من العوامل التي تؤثر في مقدار هذه المكافأة و هذه العوامل تكمن في النقاط التالية:

• تحتسب المكافأة كفائدة معينة من الراتب الأساسي عن كل سنة قضاها الموظف في العمل.
• تحسب المكافأة اعتمادًا على الراتب الحالي للموظف، دون النظر إلى التغيرات التي طرأت على راتبه في الماضي.
• إذا كان لدى العامل مزايا أو بدلات أخرى مثل بدل السكن، فيمكن إضافتها إلى المكافأة المستحقة.

شاهد أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت ليس جميع العمال يستحقون مكافأة نهاية الخدمة بل يجب أن تتوفر فيهم شروط معينة، وهذه الشروط تتمثل في النقاط المذكورة أدناه:

• أن يكون الموظف قد عمل لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، سواء كانت متصلة أو غير متصلة.
• أن يكون قد أنهى خدمته بطريقة رسمية، سواءً من خلال إبلاغ صاحب العمل مسبقًا أو بالحصول على إذنه.
• عدم الاستفادة من التأمينات الاجتماعية أو معاش التقاعد أو التأمين ضد البطالة.
• ألا يكون قد أدى إلى خسارة مالية لصاحب العمل أو ارتكب جريمة في حقه.

قد يهمك : سلم معاشات الهيئة العامة للبيئة الكويتية

حالات الاستثناء من مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الظروف التي يمكن أن يفقد فيها العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالات، يتوجب على صاحب العمل إثبات وجود سبب مشروع لإنهاء خدمة العامل، وإلا سوف يتحمل المسؤولية المدنية والجزائية، وهذه الحالات تكون على النحو التالي:

• إذا قدم العامل استقالته قبل مرور ثلاث سنوات على فترة خدمته.
•  إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمات الموظف بسبب ارتكابه خطأ مثل، التزوير أو التهديد  أو الغش أو التحرش أو الغياب عن العمل.
• إذا غادر العامل عمله دون إبلاغ مسبق أو الحصول على إذن من رب العمل، إلا إذا كان لديه مبرر قانوني لذلك.
•  إذا شغل وظيفة أخرى دون الحصول على موافقة صاحب العمل، و تعارضت مصالحه مع مصالح صاحب العمل.

اقرا ايضا : جدول الترفيع الوظيفي للمعلمين مع اهم العلاوات

شروط حصول الوافد على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

يحصل العاملون الوافدون على  مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت بالقطاع الخاص من خلال النقاط التالية:

• يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العامل الوافد على اعتبار أنه مستقيل إذا تغيب عن العمل لمدة 7 أيام متتالية أو 20 يومًا متقطعًا خلال سنة واحدة، بشرط أن تكون مدة خدمته لا تقل عن 3 سنوات.
• عندما ينهي الوافد عقده غير المحدد بفترة معينه، بشرط أن لا تقل سنوات خدمته عن ثلاث سنوات.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

شروط حصول الوافد على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

يمكن للوافد أن يحصل على تعويض نهاية الخدمة في حال تم إنهاء خدمته من قبل صاحب العمل في وذلك في الحالات التالية:

• إذا تمت إدانة الوافد بجريمة تتعلق بالشرف أو الآداب.
• إذا اعتدى الوافد على أحد موظفي المنشأة.
• إذا قام الوافد بأي سلوك غير لائق في المنشأة أو في موقع العمل.
• في حال لم يلتزم بأحكام عقد العمل وشروطه.
• إذا قام بمخالفة توجيهات صاحب العمل في مكان العمل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للقطاع العام

تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بناءً على نوع الراتب الذي يتقاضاه الموظف، وسوف نوضح التفاصيل في النقاط التالية:

إذا كان الموظف يحصل على راتب شهري، فإن حساب المكافأة يتم بالطريقة التالية:

• يحصل العامل على أجر يعادل خمسة عشر يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من فترة عمله.
• يمنح العامل راتب شهر كامل عن كل سنة في السنوات التي تلي السنوات الخمس الأولى.
• تمنح المكافأة بحيث لا تتجاوز قيمتها إجمالي راتب سنة ونصف.

إذا كان الموظف يتقاضى راتبًا يوميًا أو أسبوعيًا أو بالساعة أو بمعدل ثابت، فإن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت تكون على النحو التالي:

• يتلقى العامل راتب عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من فترة الخدمة.
• يمنح العامل راتبًا يعادل خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات التي تلي السنوات الخمس الأولى بحيث لا تتجاوز قيمة المكافأة إجمالي راتب سنة واحدة.

اقرا ايضا : مضمون قرار سحب الرخص بالكويت للوافدين

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للقطاع الخاص

يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت فقد حدد القانون الكويتي المبلغ الذي يحصل عليه العامل في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته، وذلك باستخدام نفس الأسلوب المستخدم لحساب هذا المبلغ للعاملين في القطاع الحكومي، ومع ذلك يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لأجر المكافأة راتب سنة ونصف لمن يتقاضى راتب شهري، أو راتب سنة لمن يتقاضى راتب أسبوعي أو يتقاضى أجره بالساعة أو باليوم.

شاهد أيضًا: موعد إيداع رواتب المتقاعدين الكويت لجميع الهيئات

كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

إذا كنت عاملًا وافدًا في الكويت وترغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقدك أو بعد تقديم استقالتك، يجب عليك اتباع بعض الخطوات الأساسية لضمان حقوقك المالية وهذه الخطوات تكمن في النقاط المذكورة أدناه:

• الذهاب الى ديوان الخدمة المدنية بشكل مباشر أو من خلال شخص تفوضه.
• صورة من عقد العمل.
• احصل على وثيقة توضح قيمة راتبك وجميع التفاصيل الخاصة به.
• قم بتعبئة نموذج التسوية من النظام المتكامل.
• يرجى بالتصديق على إقرار نهاية الخدمة.
• قدم وثيقة متضمنة ميعاد مغادرتك.
• قدم صورة من جواز سفرك.
• تقديم مايثبت إلغاء إقامتك مرفقة بختم التمديد.
• تأكد من أنك خالي من أي ديون مستحقة لوزارة الكهرباء والماء من خلال الحصول على شهادة براءة ذمة.

قد يهمك : صوت المعلم الوافد في الكويت

كيف اعرف كم حقوقي بعد التقاعد؟

بالنسبة للراتب الأساسي للتأمين يتم احتساب الراتب الأساسي + علاوة الأبناء + العلاوة الاجتماعية يصل إلى 1500 دينار كويتي كحد أقصى.

هل تحسب سنوات الابتعاث من سنوات الخدمة؟

نعم سنوات الابتعاث تحسب كجزء من سنوات الخدمة.

شاهد أيضًا: سلم رواتب دعم العماله في الكويت

مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت من الأمور المهمة التي يجب على العمال أن يكونوا على علم بقوانين العمل وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث إن ذلك يحمي حقوقهم ويضمن لهم معاملة عادلة ومنصفة من قبل أصحاب العمل.