قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2024

يقوم المختصون في الكويت بتعديل القوانين بشكلٍ مستمر يتناسب مع متطلبات الحياة المتغيرة ويعد قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين أحد هذه القوانين. وفي مقالنا هذا سوف نتحدث عن هذا القانون وأهم ما يتضمنه فيما يخص فترة الإنذار أو إنهاء خدمة العامل أو الجزاءات وإلى ما هنالك من أمور يشملها القانون الجديد.

شاهد أيضًا: خدمة أسهل الكويت الهيئة العامة للقوى العاملة الكويت

أحكام قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

تضمن قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين أحكامًا خاصة بالعمالة الوافدة، وأهمها:

• عدم إصدار رخصة عمل للعمال الحاملين شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها من الشهادات.
• عدم إعطاء تصريح لعامل تجاوز عمره 60 عاماً.
• تم تطبيق القرار من بداية يناير 2023.
• تنتهي فترة خدمة العامل بعد تاريخ القانون رقم 6 لعام 2010.
•  يبلغ صاحب العمل العاملين الوافدين لديه والذين لا تنطبق عليهم الشروط ضرورة إنهاء جميع أوراقهم لإنهاء إقامتهم في الكويت.
•  تم تعديل بند الإجازات أيضًا، حيث يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا بشرط أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن 6 أشهر يعمل داخل الكويت.
• يحصل العامل على مكافأة بعد انتهاء عقد العمل بشرط أن اشتراك الموظف بالتأمين الاجتماعي طوال فترة عمله بالكويت.

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

نصت المادة رقم 44 من قانون العمل للوافدين على أحقية إنهاء عقد العمل غير المحدد من أحد الطرفين وفق الآتي:

• يبلغ صاحب العمل العامل بنظام الأجر الشهري قبل إنهاء العقد بفترة 3 أشهر، أما العامل بنظام أجر غير شهري  يجب إبلاغه قبل إنهاء العقد بفترة لا تقل عن 30 يومًا.
• إن عدم التزام أي من الطرفين بفترة الإنذار توجب عليه دفع أجر المدة التي حددها القانون للطرف الآخر.
• على صاحب العمل الذي يرغب في إنهاء العقد أن يسمح للعامل بالغياب ليوم مدفوع الأجر في كل أسبوع لكي يبحث عن عمل آخر. ويجب على العامل أن يحدد اليوم الذي يرغب بالغياب فيه للبحث عن عمل جديد وإبلاغ صاحب العمل قبلها بيوم.

إنهاء الخدمات في قانون العمل الكويتي للوافدين  

لقد وضع هذا القانون شروطًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وبين ذلك من خلال المادتين 51 و 52 اللتين تنصان على:

• من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية خدمته إذا قام صاحب العمل بإنهاء العمل من تلقاء نفسه أو في حال قرر صاحب العمل عدم تجديد العقد مرة أخرى.
• نصت المادة 52 على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعاً لأجر 15 يوم في السنة عن 5 سنوات الأولى بحال كان عاملاً بنظام أجر شهري، أما الـ 5 سنوات التالية يحسب شهر كامل عن كل عام، ولا يمكن أن تزيد قيمة المكافأة عن أجر عام ونصف.
• بالنسبة للعامل الذي يعمل بنظام أجر غير شهري يحصل على مكافأة نهاية الخدمة أجر 10 أيام عن 5 سنوات الأولى، ويحصل على أجر 15 يومًا عن 5سنوات التالية، كما يجب أيضاً ألا تزيد قيمة المكافأة عن راتب سنة ونصف.

شاهد أيضًا: رابط الهيئة العامة للقوى العاملة بالكويت تسجيل الدخول 

لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 

بينت بعض مواد القانون الجزاءات التأديبية والعقابية المتخذة بحق المخالفين وهي:

• من يخالف الأحكام الخاصة بقانون العمل عليه دفع غرامة مالية لا تقل عن 100 دينار ولا تزيد عن 200 دينار كويتي.
• يحصل العامل على وثيقة مكتوبة توضح الجزاءات المسجلة بحقه ويوضح السبب والنوع والعقوبة. 
• يحق لصاحب العمل إجراء تحقيق مع العامل المخالف وإيقافه لمدة لا تتجاوز 10 أيام فإذا ثبت عدم مسؤولية العامل يحق لصاحب العمل دفع أجر العامل عن فترة الإيقاف. 
• لا يخصم أكثر من 5 أيام من أجر العامل وإذا كانت العقوبة أكبر فيتم خصمها من أجر الشهر التالي.
• قبل أن يتم معاقبة العامل يجب إبلاغه التهم الموجهة إليه بشكل مكتوب ومناقشته بها. 
• يظهر صاحب العمل لائحة يبين فيها الجزاءات المسجلة للعاملين على مخالفاتٍ قاموا بارتكابها.

الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

نظم قانون العمل الكويتي الإجازات المرضية وفق مايلي:

• يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية خلال السنة بعد إثباته المرض بشهادة طبية معتمدة كما حددتها المادة 69 وفق الآتي:
  • 15 يومًا بكامل الأجر.
  • 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
  • 10 أيام بنصف الأجر.
  • 10 أيام بربع الأجر.
  • 30 يومًا بلا أجر.
• يمكن للمرأة الحامل الحصول على إجازة مرضية كما حددتها المادة 24 كما يلي:
  • 70 يومًا إجازة الولادة كاملة الأجر ولا تحسب من باقي الإجازات بشرط الولادة ضمن هذه الفترة.
  • لا يجوز أن يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمة المرأة العاملة ضمن هذه الإجازة.
  • كما لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة في حال غيابها عن العمل لأسباب متعلقة بأمراض الحمل المثبتة بشهادة صحية معتمدة.

فترة التجربة في قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 

أعطى قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين صاحب العمل الحق في اختبار العامل للتأكد من كفاءته، حيث سمح له إبرام عقد عمل مع العامل لمدة 100 يوم فقط، وخلال فترة التجربة بإمكان العامل فسخ العقد بكل بساطة أي دون الالتزام بأي شروط أو قوانين. أما في حال قرر صاحب العمل فسخ العقد يجب عليه دفع أجر العامل عن المدة التي عمل بها ويكون ذلك بمثابة تقدير للعامل من صاحب العمل.

شاهد أيضًا: شروط قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي

أنواع الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد

فيما يخص تقديم الاستقالة بنوعيها قبل انتهاء فترة العقد وأسباب رفض الاستقالة فقد نظمها قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

• الاستقالة الصريحة: يقدم العامل الاستقالة بشكل مباشر إلى المدير التنفيذي وتكون خطية يتم النظر بها والرد عليها خلال 30 يومًا من تاريخ تقديمها.
• الاستقالة الاعتبارية: يحصل عليها العامل في حال انقطاعه عن العمل لمدة 30 يومًا بشكل متقطع أو 15 يومًا بشكل متواصل.

أسباب رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت 

يمكن أن يتم رفض الاستقالة فقد أقر قانون العمل في الكويت على عدم جواز قبول استقالة الموظف في الحالات الآتية:

• إذا أحيل العامل إلى التحقيق ترفض استقالته حتى انتهاء التحقيق معه وإثبات عدم مسؤوليته عن التهم المنسوبة إليه وعندها يتم قبول استقالته.
• ترفض الاستقالة عند توقيف العامل أو حبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي.
• كما ترفض أيضًا بحال تم اتخاذ إجراءات تأديبية ضد العامل، وتقبل الاستقالة في حالة انتهاء الإجراءات بعدم مسؤوليته أو مجازاته بعقوبة غير الفصل.

حقوق العاملين الوافدين في العمل والأجر

بهدف حماية حقوق العاملين الوافدين وضمان معاملتهم بشكل عادل ومنصف في مجال العمل؛ فقد حددت حقوق العاملين الوافدين في الكويت في العمل والأجر:

• يجب أن يكون عقد العمل رسميًا ومكتوبًا، يحدد فيه شروط العمل والأجر والحقوق والواجبات.
•  يؤمن صاحب العمل بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين الوافدين.
•  يحصل العامل الوافد على راتبه بصورة منتظمة وفي الوقت المحدد.
• لا يتم تحميل العامل الوافد أي رسوم أو خصومات غير مشروعة من راتبه.
•  يحصل العامل الوافد على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لسنوات الخدمة.
• عند إصابة العامل أو مرضه، من حقه الحصول على إجازة مرضية وتلقي العلاج والدعم الطبي اللازم.

شاهد أيضًا: رابط ديوان الخدمة المدنية الجديد وطريقة تسجيل طلب التوظيف

الأجور في قانون العمل الكويتي

بموجب قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين تم تحديد الحد الأدنى والأعلى ومتوسط الدخل كما يلي:

• الحد الأدنى للأجور للوافدين ليصبح 320 دينار كويتي على الأقل.
• أما الحد الأعلى للرواتب في الكويت فقد حدد 5640 دينار كويتي.
•  كما حدد متوسط الرواتب في الكويت 1320 دينار كويتي.

وحدد ذلك بناءً على القطاع والوظيفة ومستوى الخبرة. ويضمن أن يحصل العمال على أجر مناسب يراعي أوضاعهم وتكلفة المعيشة في الكويت.

من يستثني قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين؟

يستثني قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين خادمات المنازل والعمال المؤقتين والعمال العاملين مدة أقل من 6 أشهر والعمال الذين يقع مقر شركتهم خارج الكويت.

 وفي نهاية مقالنا نكون قد ذكرنا معلومات عن  قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين بما يشمله من توضيح حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.