هناك العديد من القوانين التي تم تشريعها من قبل الحكومة الكويتية ويعتبر قانون الخدمة المدنية الكويتي واحد من أهم هذه القوانين حيث يعمل على تنظيم العلاقة بين الحكومة وموظفي القطاعات الحكومية، كما يوضح واجبات وحقوق الموظفين الحكوميين، وسنتعرف معكم خلال هذا المقال على كافةما يحتويه قانون الخدمة المدنية الكويتي.
جدول المحتويات
قانون الخدمة المدنية الكويتي
فرض هذا القانون في دولة الكويت عام 1979م، وذلك بهدف مواكبة التغيرات التي طرأت على قطاع العمل في المؤسسات الحكومية الكويتية والقطاعات العامة، ويهدف هذا القانون إلى تنظيم العلاقات بين العاملين والموظفين في المؤسسات الحكومية وذلك من خلال إقرار سلم الرواتب، وكذلك المكافآت المستحقة، إضافة إلى واجبات كل موظف داخل المؤسسات.
العقوبات التأديبية في نظام الخدمة المدنية
تم الإعلان عن قائمة تتضمن العقوبات التأديبية التي نص عليها قانون الخدمة المدنية في الكويت، وتتمثل هذه القائمة فيما يلي:
- يتم فصل الموظف من الخدمة.
- يحصل الموظف على الإنذار.
- يخصم من راتب الموظف إذا تجاوزت المدة 15 يوم في المرة الواحدة بشرط ألا تتخطى 90 يومًا خلال 12 شهرًا.
- يخفض الراتب الشهري للموظف بنسبة الربع لمدة ثلاثة أشهر ولا تزيد عن 12 شهرًا في حالة المخالفة الواحدة.
- بالإضافة إلى أنه يتم خفض الدرجة إلى الدرجة الأقل مباشرة مع تحديد الأقدمية في المرتب والدرجة.
شاهد أيضًا: جدول العلاوات ديوان الخدمة المدنية الكويت
الخدمة المدنية الكويتية لترقيات للموظفين
من الأمور الهامة التي يتضمنها قانون الخدمة المدنية الكويتي ترقيات الموظفين، حيث تقسم الترقيات في هذا القانون إلى نوعين وهما:
الترقية بالاختيار
ويحتوي هذا النوع من الترقية على بعض الشروط والضوابط التي يجب أن تتوفر في الموظف، ومنها الآتي:
- حصول الموظف على تقدير ممتاز خاصة في أخر تقييمين فعليين.
- بقاء الموظف في الدرجة المالية طبقًا للفترة المالية المقررة، وهي عامين على الأقل.
- أن يكون هناك درجة شاغرة حتى يرتقي إليها الموظف.
- لا تكون درجة الموظف بعد الترقية بالاختيار فيما سوى الدرجة أ والدرجة ب.
شاهد أيضا:حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي
الترقية بالأقدمية
ومن أهم الشروط والضوابط لهذا النوع من الترقية التالي:
- إذا خصم من راتب الموظف أكثر من من أسبوع يتم إيقاف الترقية لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- أما في حال تخفيض الراتب للموظف يستمر الإيقاف حتى يصل إلى عام كامل.
- بينما إذا كان التخفيض في درجة الموظف هنا يصل الإيقاف إلى عامين كاملين.
- أن يوافق موعد الترقية بالأقدمية شهر يناير كانون الثاني أو شهر يوليو تموز، حتى يكون قضى عامًا على أخر درجة يعمل بها الموظف وهي عبارة عن علاوة حتمية.
- إذا حصل الموظف على تقرير كفاءة بتقدير ضعيف فإنه يحرم من الترقية بالأقدمية ويستمر حرمانه هذا حتى يستطيع الحصول على تقرير كفاءة بتجديد جيد أو أكثر.
حقوق الموظف الحكومي قانون الخدمة المدنية الكويتي
ما زال حديثنا حول قانون الخدمة المدنية الكويتي الذي يهدف إلى حفظ حقوق الموظف الحكومي، ومن أهم حقوق الموظف طبقًا للقانون الآتي:
- حقه في الراتب والعلاوة.
- حقه في الحفاظ على مرتبه.
- حقه في الإجازة السنوية.
- حقه في عدم العقاب لتنفيذ أمر مكتوب صادر من رئيسه.
- البدلات والمكافآت والتعويضات.
- حقه في الإجازة الدراسية.
شاهد أيضًا: كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
واجبات الموظف الحكومي طبقًا لقانون الخدمة العامة الكويتي
من أبرز الواجبات التي نص عليها قانون الخدمة العامة الكويتي ما يلي:
- التدريب.
- أوقات الدوام الرسمي.
- واجب الطاعة.
انتهاء خدمة الموظف في الخدمة المدنية الكويت
يرغب العديد من المواطنين في دولة الكويت العاملين في القطاعات الحكومية معرفة حالات انتهاء الخدمة للموظفين الحكوميين، وذلك حسب قانون الخدمة المدنية الكويتي، وفيما يلي هذه الحالات:
- تقديم الموظف لإستقالته ويتم قبولها.
- عدم التجديد لتعيين الموظفين العاملين في وظائف قيادية.
- وصول الموظف إلى سن التقاعد طبقًا للقواعد المُحددة.
- فصل الموظف من الوظيفة بقرار تأديبي.
- سقوط الجنسية الكويتية أو سحبها من الموظف.
- الحكم على الموظف في قضية مخلة بالشرف أو في جناية أو قضية لها علاقة بالأمانة.
إذا توفي الموظف. - إذا وصل سن الموظف إلى 65 عامًا، ولكن هناك بعض الوظائف المستثناة والتي تنتهي خدماتها عند سن 75 عامًا، وهي كالتالي:
- أئمة المساجد.
- مؤذن المسجد.
- أعضاء هيئة التدريس والتدريب في المعاهد التطبيقية الحكومية.
- الأطباء والعاملون في المهن الطبية.
- خطباء المساجد.
- مغسل الموتى.
- الباحثون العلميون في معهد الكويت للأبحاث العلمية.
- أعضاء هيئة التدريس والتدريب في الجامعات الحكومية.
شاهد أيضًا:سلم رواتب الهيئات في الكويت
في الختام، نكون قد انتهينا من مقالنا وتحدثنا عن كافة التفاصيل حول قانون الخدمة المدنية الكويتي بما في ذلك العقوبات التأديبية طبقا لقانون الخدمة المدنية، ويعتبر هذا القانون من أهم القوانين التي فرضتها الحكومة الكويتية حتى تعمل على تنظيم العلاقة بين الموظفين، إذا كان لديك أي استفسار عن هذا الموضوع اتركه لنا في صندوق التعليقات.
