حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت

• تُمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين غير المستحقين للمعاش التقاعدي، وذلك في الحالات التالية:

  • إذا لم يُكمل الرجل 15 سنة خدمة عند بلوغه سن 55 عامًا.

  • إذا لم تُكمل المرأة 15 سنة خدمة عند بلوغها سن 50 عامًا.

• تُصرف المكافأة وفق الآتي:

  • على شكل دفعات شهرية بنسبة 65% من راتب تسوية المعاش، إذا تم تقديم الطلب خلال سنة من تاريخ التقاعد.

  • على شكل دفعة واحدة إذا تم تقديم الطلب بعد مرور عام كامل على التقاعد.

• تُمنح المكافأة كذلك عن سنوات الخدمة الزائدة عن الحد الأدنى المطلوب لاستحقاق التقاعد.

• تختلف طريقة احتساب المكافأة باختلاف نوع الخدمة التي أداها الموظف.

• يتم تحديد القيمة النهائية للمكافأة بناءً على معادلات حسابية تعتمد على عدد سنوات الخدمة.

• • يجب أن يكون المؤمن عليه مستوفيًا لشروط استحقاق المعاش التقاعدي عند نهاية مدة اشتراكه في النظام.

• طريقة احتساب المكافأة:

  • تُحسب المكافأة بناءً على عدد سنوات الاشتراك، وبحد أقصى 18 سنة.

  • يتم إضافة شهر واحد عن كل سنة اشتراك إضافية تتجاوز 18 سنة، بشرط:

    • أن يكون المؤمن عليه رجلاً قد بلغ 55 عامًا أو

    • امرأة قد بلغت 50 عامًا.

• شرط مدة الاشتراك بعد 1 يناير 2015:

  • يجب ألا تقل مدة الاشتراك بعد هذا التاريخ عن سنتين.

• الاستثناءات من شرط السنتين:

  • في حال انتهاء الاشتراك بسبب العجز الكلي.

  • في حال انتهاء الاشتراك بسبب الوفاة.

  • عند بلوغ المؤمن عليه السن القانونية لإنهاء الخدمة أو سن 65 عامًا.

  • إذا بلغت مدة خدمة المؤمن عليه 30 عامًا عند انتهاء الاشتراك.

  • إذا تم إنهاء الاشتراك وفقًا لأحكام المادتين 41 أو 42 من القانون رقم 8 لسنة 2010، على أن تكون الإعاقة ضمن تصنيف الإعاقة الكاملة.

يحق للعامل الوافد الحصول على حقوقه القانونية عند إنهاء خدمته من قِبل صاحب العمل، ما لم يكن الإنهاء لأحد الأسباب التالية:

• ارتكاب العامل لخطأ جسيم أدى إلى خسائر مادية فادحة لصاحب العمل.

• ثبوت حصول العامل على الوظيفة بطرق غير مشروعة، كالغش أو التزوير.

• إفشاء العامل أسرار العمل أو معلومات تخص المنشأة دون إذن.

• انتهاء مدة العقد، دون أن يتم تجديده بشكل قانوني.

• قيام العاملة الوافدة بإنهاء عقدها خلال سنة من زواجها لغرض الزواج.

• الإغلاق النهائي للمنشأة أو إفلاس صاحب العمل وتوقف النشاط بشكل دائم.

• وفاة العامل، أو إصابته بمرض أو عجز يحول دون استمراره في أداء مهامه.

كما يُمنح العامل حق إنهاء العقد والحصول على مستحقاته في الحالات التالية:

• إذا تعرّض للاعتداء أو الإهانة من صاحب العمل.

• إذا صدر من صاحب العمل تصرّف غير أخلاقي أو مخل بالآداب.

• إذا أخلّ صاحب العمل بشروط العقد، أو تبيّن أن العقد مزوّر أو مدلس.

• إذا تسببت بيئة العمل للعامل في أذى صحي أو بدني.

• إذا وُجهت للعامل تهمة جزائية، وثبتت براءته لاحقًا.

يظل من حق الوافد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى في حال فصله من العمل، شريطة أن لا يكون الفصل بسبب أحد الأسباب التالية:

• صدور حكم قضائي بحق الوافد في جريمة تمس الشرف أو الأخلاق العامة.

• اعتداء الوافد على أحد زملائه في العمل داخل المنشأة.

• ارتكاب الوافد لأي سلوك غير لائق أو مخل بالآداب في موقع العمل أو ضمن بيئة المنشأة.

• إخلال الوافد بالتزاماته المنصوص عليها في عقد العمل وعدم التقيد بشروطه.

• مخالفة التعليمات والتوجيهات الصادرة من صاحب العمل والمتعلقة بتنظيم العمل.

يستحق الوافد العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

• إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل بحجة استقالة العامل نتيجة غيابه عن العمل لمدة 7 أيام متواصلة أو 20 يومًا متقطعة خلال عام واحد، شريطة أن تكون فترة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات.

• عندما يقوم الوافد بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، بشرط ألا تقل مدة خدمته عن ثلاث سنوات.