يخضع الموظفين داخل دولة الكويت على تقييم سنوي ضمن الشروط والإحكام التي حددها ديوان الخدمة المدنية، حيث يتم التقييم بعد مراقبة أداء الموظف خلال عام كامل وتقديم المعلومات وجميع الملاحظات بشكل دقيق من قبل المدير المباشر للموظف، ومن خلال حديثنا عن تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية سوف نوضح كل المعلومات التي تتعلق بدرجات التقييم وكيفية تقديم تظلم وأهم الشروط التي حددها ديوان الخدمة للتقييم وغيرها من المعلومات الأخرى فتابعونا.
جدول المحتويات
- 1 تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية الكويت
- 2 إجراءات التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
- 3 درجات التقييم السنوي للموظفين لديوان الخدمة المدنية
- 4 مواعيد تقديم التظلم التقييم السنوي للموظفين
- 5 حالات انتقال تقييم الموظف السنوي إلى لجنة شؤون الموظفين
- 6 شروط التقييم السنوي للموظف بدرجة ممتاز فى ديوان الخدمة المدنية
- 7 الاجازات في قانون الخدمة المدنية
- 8 ما هو رابط ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظف في الكويت ؟
- 9 متي موعد التقييم السنوي للموظفين في ديوان الخدمة المدنية ؟
تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية الكويت
يتم تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية الكويت من خلال عدة شروط من أبرزها:
- يجب ألا تكون فترة العمل الفعلية للموظف أقل من 100 يوم عمل متصل أو حتى منفصل.
- يجب إلا تكون أيام العمل للموظف أقل من 50% من أيام العمل الفعلية في دوام النوبات.
- يتم جمع أيام الدوام بعد خصم أيام الانقطاع عن العمل والوقف والتفرغ والعطلات الرسمية والاجازات والرحلات.
- لا يتم إضافة مدة التدريب للموظف لمدة العمل الفعلية.
إجراءات التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
استكمالا للحديث عن تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية سوف نتعرف عن إجراءات التقييم السنوي للموظف خلال العام، حيث يتم التقييم اعتمادا على الإجراءات الآتية:
- يقوم رئيس العمل المباشر للموظف بعمل تقييم للموظفين بعد مرور 6 أشهر من العمل ثم يقوم بأرسال النموذج الأول لرئيس الأعلى للتقييم والتوقيع وهذا يتم ما بين شهر 7 وشهر 8 للإطلاع على النموذج والموافقة عليه ثم يتم إرساله مرة أخرى للمدير المباشر لإتمام عملية التقييم السنوي.
- يتم إكمال نموذج الموظفين من خلال لجنة الشئون فى أول 15 يوم من شهر يناير للسنة التالية للتقييم،حيث يتم إرسال التقييم للمدير المباشر مع النموذج الثالث للتقييم.
- يقوم مدير الموظف المباشر بمتابعة أداء الموظف خلال السنة، ثم يقوم بتدوين جميع المعلومات والملاحظات ودرجة الموظف في جميع عوامل التقييم بالنموذج الثالث، ثم يتم تحديد النسبة المئوية للعامل في الصفحة الثانية من النموذج وتقييمة العام.
- يقوم الرئيس المباشر بإرسال النماذج الثلاثة للتقييم للرئيس الأعلى قبل نهاية شهر يناير للعام التالي للتقييم.
- يتم مراجعة النماذج الثلاثة من الرئيس الأعلى للموظفين خلال أول 7 أيام من شهر فبراير.
- يتم إرسال النماذج الثلاثة مرة أخرى للجنة شئون العاملين لإتمام عملية التقييم، ثم يتم تحويلها لوحدة الشئون لإنهاء التقييمات خلال نهاية فبراير لسنة التالية لتقييم.
أقرا ايضا: جدول العلاوات ديوان الخدمة المدنية الكويت
درجات التقييم السنوي للموظفين لديوان الخدمة المدنية
يحصل كل موظف كويتي في نهاية كل عام على درجة تقييم تم ترتيبها كالتالي:
- يحصل الموظف على التقييم السنوي بدرجة ممتاز إذا كانت النسبة المئوية له 90% أو أكثر.
- بينما يحصل على درجة جيد جدا إذا كانت النسبة المئوية تتراوح من 75% إلي 89%.
- درجة جيد: إذا كانت النسبة المئوية للموظف تتراوح من 55% الي 74%.
- ويحصل على درجة ضعيف: اذا كانت النسبة المئوية له 54% وأقل.
مواعيد تقديم التظلم التقييم السنوي للموظفين
يحق للموظف الذي يحصل على تقييم ضعيف خلال التقييم السنوي للموظفين تقديم تظلم خلال اسبوعين من بداية حصولة على التقييم، ويجب أن يتضمن نموذج التظلم أسباب تقديم التظلم وسوف يتم مراجعة النموذج من قبل وحدة شؤون الموظفين بالكويت ثم يتم إرساله للجنة الشئون خلال 3 أيام حتى يتم مراجعته وتدوين التقييم النهائي للموظف خلال 20 يوما،حيث يتم استخراج نتيجة التظلم وإرساله للموظف خلال 7 ايام.
اقرا ايضا : رابط الاستعلام عن الترتيب التنافسي ديوان الخدمة المدنية
حالات انتقال تقييم الموظف السنوي إلى لجنة شؤون الموظفين
يتم نقل تقييم الموظف السنوي للجنة الشؤون في الكويت ضمن الحالات التالية:
- بحالة أختلاف الرأي بين كل من المدير المباشر والمدير الأعلى على التقييم الخاص بالموظف.
- أو بحالة أنتهاء خدمة عمل المدير المباشر للموظف أو المدير الإعلى منه.
- يتم تقييم الموظف من جهة شؤون الموظفين في حال تم أستلام مدير الموظف المباشر أو الأعلى منه منصبة حديثا، أو في حال غياب أحدهم.
- بحال عدم وجود مدير مباشر للموظف يتم تقييم الموظف من خلال شئون العاملين بالكويت.
اقرا ايضا: سلم رواتب بنك الكويت المركزي
شروط التقييم السنوي للموظف بدرجة ممتاز فى ديوان الخدمة المدنية
استكمالا لما ذكر عن تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية سوف نتعرف عن أهم الشروط التي يجب توافرها في الموظف للحصول على درجة ممتاز ومن أهم الشروط التالي:
- يجب أن يكون الموظف لديه سجل عمل نظيف وليس لديه أي شكوى أو تقصير في العمل أو انخفاض تقييم الموظف الدرجة الأدنى.
- عدم الخصم من المرتب بصورة لا تتخطي اسبوعين بالمرة الواحدة ولا تتجاوز 3 شهور خلال العام الواحد.
- عدم انخفاض الراتب الشهري للموظف بنسبة لا تقل عن 90 يوما ولا تتخطى السنة للمخالفة الواحدة.
- عدم حصول الموظف على تقييم ضعيف خلال آخر عامين عند إعادة التعيين بالقطاع الحكومي.
الاجازات في قانون الخدمة المدنية
يتم منح الإجازة الدورية للموظف فى قانون الخدمة المدنية على النحو التالي:
- يحصل الموظف على الإجازة الدورية بعد مرور ستة أشهر من بداية التعيين.
- يحصل الموظف فى بداية كل عام جديد على رصيد جديد من الإجازات الدورية.
- بإمكان الموظف الحفاظ على رصيدة من الإجازات لمدة أربع سنوات متتالية.
- لا يسمح للموظف بأخذ إجازة تتخطي مدتها 3 شهور خلال العام الواحد.
- يحصل الموظف الذي بلغت فترة خدمتة 15 عام على إجازات سنوية مدتها 35 يوما.
- يمكن للموظف الذي لم تبلغ فترة خدمتة 15 عاما الإحتفاظ بمجموع إجازاته لمدة 175 يوما.
- لا يسمح ديوان الخدمة للموظف بالإجازة إلا بحال وجود رصيد إجازات يسمح بذلك.
ما هو رابط ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظف في الكويت ؟
يمكنك معرفة تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية للموظف من خلال الدخول عبر رابط ديوان الخدمة من هنا
قد يهمك : رابط موقع ديوان الخدمة المدنية الكويت portal.csc.gov.kw
متي موعد التقييم السنوي للموظفين في ديوان الخدمة المدنية ؟
موعد التقديم يبدأ من بداية العام من شهر يناير حتى نهاية شهر ديسمبر يتم خلال هذا العام تقييم الموظف عدة تقييمات من قبل مديره المباشر وشؤون الموظفين، حيث يتم وضع التقييم النهائي في نهاية شهر فبراير.
وفي نهاية مقال اليوم فقد تناولنا سرد جميع المعلومات التي تدور حول تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية وكيفية تقييم الموظفين سنويا حسب اجتهاد الموظف خلال فترة العمل.
