جدول البديل الاستراتيجي للرواتب نظام جديد يتم العمل به، وذلك بعد أن تمكنت الحكومة من إعادة النظر في سلم رواتب الموظفين، إضافة إلى المزايا التي يقدمها الجهاز الإداري لجميع العاملين في الدولة، وجدير بالذكر أنه تم طرح المشروع للمرة الأولى في 2014، واعترض عليه قطاع النفط وبعض القطاعات الأخرى، لذلك تم التراجع عن تنفيذه.
جدول المحتويات
ما هو موقف جدول البديل الاستراتيجي للرواتب الحالي ؟
أوضح مصدر مسؤول في مجلس الوزراء أنه يتم العمل على رفع مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب، إلى اللجنة الاقتصادية وذلك لمناقشة عدة محاور أساسية هامة، بالإضافة إلى التعرف على القيمة المالية التي يتكلفها العمل عليه والآلية التي يتم من خلالها التنفيذ.
يأتي ذلك تمهيدًا لإقرار العمل به ثم عرضه على مجلس الأمة في الدولة، حيث يحتاج إلى رؤية اقتصادية بالإضافة إلى التدقيق في مختلف جوانب المشروع، حيث أكد مجلس الوزراء على عدم إرهاق ميزانية الدولة لأنه يحتاج إلى نحو مليار دينار سنويًا، ومن ثم العمل على إيجاد موارد بديلة للنفط.
اقرأ أيضا: رابط البوابة الرقمية لإدارة شركات الأشخاص الكويت
جدول البديل الاستراتيجي للرواتب
تم إحالة مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب مؤخرًا، من اللجنة الاقتصادية التابعة لمجلس الوزراء إلى مجلس الخدمة المدنية، ومن ثم دخل إلى مرحلة جديدة من العمل على إقراره والبدء في تنفيذ المزيد من الدراسات لتحقيق العدالة بين المواطنين:
| الدرجة الوظيفية | الربط المالي الأول | الربط المالي الأخير |
| الخامسة عشر | 940 دينار | 1030 دينار |
| الرابعة عشر | 860 دينار | 940 دينار |
| الثالثة عشر | 780 دينار | 860 دينار |
| الثانية عشر | 710 دينار | 780 دينار |
| الحادية عشر | 640 دينار | 710 دينار |
| العاشرة | 580 دينار | 640 دينار |
| التاسعة | 520 دينار | 580 دينار |
| الثامنة | 460 دينار | 520 دينار |
| السابعة | 400 دينار | 460 دينار |
| السادسة | 340 دينار | 400 دينار |
| الخامسة | 290 دينار | 340 دينار |
| الرابعة | 240 دينار | 290 دينار |
| الثالثة | 200 دينار | 240 دينار |
| الثانية | 150 دينار | 200 دينار |
| الأولى | 100 دينار | 150 دينار |
قد يهمك : رابط بدل حجز الداخلية الكويت والفئات المستحقة للبدل
دراسة مشروع البديل الاستراتيجي
شدد مجلس الوزراء الكويتي على الجهات المختصة في الدولة، على ضرورة العمل في مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب، وذلك لزيادة رواتب الموظفين وحمايتهم من الغلاء، وبذلك يتم اتخاذ إجراءات لحل الارتفاع المتزايد في الأسعار، وعليه فإنه يتم دراسة المشروع حتى يتم الحصول على موافقة البرلمان، وتشمل الدراسة ما يلي:
- العمل على تحديد التكلفة المادية المناسبة لهذا المشروع.
- يتم وضع دراسة جدوى من أجل التعرف على التكلفة الفعلية للمشروع.
- التعرف على الأهمية الاقتصادية والاجتماعية لهذا المشروع.
- دراسة النتائج التي تترتب على إنتاجية الموظف بعد أن يتم تطبيق البديل الاستراتيجي.
- يتم أبضًا إعادة النظر في الأجور التي يحصل عليها المتقاعدين وزياداتها.
- تحقيق المساواة والعدل بين مختلف الفئات من الموظف وذلك في الرواتب والزيادات.
اقرأ أيضا: رقم وفروع مكتب الصباح للتأمين الكويت
الهدف من البديل الاستراتيجي
شرعت السلطات الكويتية في تطبيق البديل الاستراتيجي وذلك لتحقيق العدل والمساواة في مرتبات الموظفين وأيضًا المكافآت والزيادات سواء كانت الشهرية والسنوية، لذلك فقد تم وضع هذا النظام وفقًا لبعض الأهداف كالتالي:
- يتم العمل على تغيير نظام الأجور والرواتب، بالتالي وضع نظام جديد بناءً على أحكام وضوابط المؤسسات الحكومية فيما يتعلق بالسلم الوظيفي.
- الحرص على تحقيق التكافؤ من خلال توفير المساواة بين الموظفين بتوزيع الرواتب بشكل عادل.
- العمل على إصلاح الأوضاع الاقتصادية المتدهورة في البلاد، بالتالي يساهم ذلك في توفير الرفاهية للموظفين لزيادة الإنتاجية.
- كما تهدف الحكومة بذلك إلى تحقيق إدارة متوازنة للعمل على زيادة رواتب وأجور الموظفين.
اقرأ أيضا: كيفية حساب المعدل المكافئ جامعة الكويت
وبذلك نكون قد أوضحنا خطة جدول البديل الاستراتيجي للرواتب التي حرصت الحكومة الكويتية من خلالها على تحقيق مبدأ المساواة من أجل مواجهة الظروف الاقتصادية التي يعاني منها معظم فئات المجتمع من الموظفين.
