حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي 2024

عند تقديم الموظف الكويتي طلب استقالة يتوجب على الجهات المختصة تحديد قيمة تعويض نهاية الخدمة لهذا الموظف. لذلك سوف نتحدث في مقالنا عن كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي ضمن الفصل الثالث؛ إضافة إلى طريقة حساب مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي 

يشير قانون العمل الكويتي في المادة رقم 51 إلى أن الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة ويتم احتساب قيمة هذه المكافأة بناء على فئة الموظف. وبناء عليه فإن المكافأة تكون ذات قيمة أكبر للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بشكل شهري، بينما تكون قيمتها أقل للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بشكل أسبوعي أو بالساعة.

اقرأ أيضاً: رقم الديوان الخدمة المدنية الكويت الرد الآلي

تعويضات نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

في المادة 53 من قانون العمل الكويتي تم تحديد جميع المزايا والتعويضات التي يستحقها العامل عند تقديم طلب استقالته، وهذه المزايا هي كالتالي:

• المكافأة الكاملة: يستحق الموظفون الذين أمضوا مدة 10 سنوات فأكثر على رأس خدمتهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة من صاحب العمل.
• ثلثا المكافأة: يستحق جميع الموظفون في دولة الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة خدمتهم ما بين 5-10 سنوات.
• نصف المكافأة: يستحق الموظفون الذين أمضوا مدة تزيد عن 3 سنوات ولا تتجاوز مدة 5 سنوات على رأس عملهم الحصول على نصف مكافأة نهاية الخدمة.
• لا شيء من المكافأة: لا يستحق الموظف الذي تقدم بطلب استقالة من عمله خلال السنوات الثلاث الأولى من خدمته الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، علماً أن هنالك بعض الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة حتى لو لم تمض على خدمته 10 سنوات ومنها: انتهاء عقد العمل محدود المدة دون القيام بتجديده.

اقرأ أيضاً: الاستعلام عن القضايا بالرقم المدني الكويت 

كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت في القطاع العام

هناك عدة طرق يمكن من خلالها معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة عند موظفي القطاع العام، وتستند كل هذه الطرق على المدة التي قضاها العامل على رأس عمله في خدمة صاحب العمل. ونستعرض فيما يلي طرق احتساب المكافأة كما حددتها المادة 51 من قانون العمل الكويتي:

فئة الموظف	قيمة مكافأة نهاية الخدمة
الموظف الذي يتقاضى راتبه شهرياً	أجرة 15 يوماً من العمل عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة شهر كامل عن السنوات الأخرى المتبقية من خدمته
الموظف الذي يتقاضى راتبه يومياً	أجرة 10 أيّام من العمل عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة 15 يوماً عن السنوات الأخرى المتبقية من خدمته
الموظف الذي يتقاضى راتبه أسبوعياً	أجرة 10 أيّام من العمل عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة 15 يوماً عن السنوات الأخرى المتبقية من خدمته
الموظف الذي يتقاضى راتبه بالقطعة	أجرة 10 أيّام من العمل عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة 15 يوماً عن السنوات الأخرى المتبقية من خدمته
الموظف الذي يتقاضى راتبه بالساعة	أجرة 10 أيّام من العمل عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة 15 يوماً عن السنوات الأخرى المتبقية من خدمته

اقرأ أيضاً: رابط ديوان الخدمة المدنية الجديد وطريقة تسجيل طلب التوظيف

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت في حالة الاستقالة

حدد القانون الكويتي قيمة المبلغ المالي الذي يستلمه العامل في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته. ويتم احتسابه وفق نفس الطريقة التي تستخدم لحساب هذا المبلغ للعاملين في القطاع العام، ولكن مع فرق واحد يخص الحد الأقصى حيث لا يجوز أن تتجاوز قيمة المكافأة أجر سنة ونصف للعامل الذي يتقاضى راتبًا شهريًا، كما يجب ألّا يتجاوز قيمة المكافأة أجر سنة لمن يتقاضى راتبًا أسبوعيًا أو يوميًا أو يعمل بالساعات أو بالقطع.

قد يهمك : سلم رواتب بنك الخليج الكويت

طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

إذا كنت أحد العاملين الوافدين في دولة الكويت وأردت الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عقدك أو بعد تقديم استقالتك، هناك مجموعة من الخطوات المهمة يجب عليك اتباعها لضمان حقك في الحصول على التعويضات المالية، وهي:

• زيارة ديوان الخدمة المدنية بشكل شخصي أو عن طريق شخص مفوّض.
• إحضار نسخة من عقد عملك، إضافة إلى تقديمك شهادة تفيد بقيمة وتفاصيل راتبك.
• ملء استمارة التسوية من النظام المتكامل.
• بعدها عليك التوقيع على إقرار نهاية الخدمة.
• بعد ذلك قدم إشعارًا بمغادرتك الأراضي الكويتية.
• ثم أرفق نسخة من جواز سفرك.
• عليك أيضاً إلغاء إقامتك في الكويت مع ختم التمديد.
• أخيراً تأكد من عدم وجود أي ديون عليك لوزارة الكهرباء والماء بالحصول من خلال حصولك على شهادة براءة ذمة من الجهات المذكورة.

اقرأ أيضاً: تجديد البطاقة المدنية للوافدين استعلام

برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الكويت

يقدم برنامج الحاسبة الإلكترونية المتاح على شبكة كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في دولة الكويت، وذلك من من خلال اتباع الخطوات الإلكترونية التالية:

1. بدايةً ادخل إلى الموقع الالكتروني الخاص بحاسبة رسوم الخدمة التقريبية من هنا.
2. حدد عدد سنوات الخدمة. 
3. حدد عدد أشهر وأيام العمل.
4. أدخل قيمة الراتب الشهري الأخير للموظف.
5. انقر على خيار حساب نهاية الخدمة.
6. بعد ذلك يمكنك استعراض النتائج التي طلبتها والاطلاع عليها.

اقرأ أيضاً: رابط الاستعلام عن صدور إذن العمل في الكويت عبر أسهل

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل في الكويت

هناك مجموعة شروط يجب تحققها في العامل الذي أنهى خدمته حتى يتمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي:

• أن يكون العامل قد أتم مدة 3 سنوات متصلة أو منقطعة على الأقل وهو على رأس عمله.
• أن يكون قد أنهى خدمته بشكل قانوني بموجب إشعار يقدمه صاحب العمل أو بإذن منه.
• ألّا يكون العامل المستقيل مستفيداً من التأمينات الاجتماعية أو تعويض التقاعد أو حاصلاً على تأمين على البطالة.
• ألا يكون العامل المستقيل قد ارتكب جرماً أو تسبب في خسارة مادية لصاحب العمل.

اعتبارات حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في الكويت

يبيّن القانون الكويتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل في الكويت عند انتهاء مدة خدمته الوظيفية لدى صاحب العمل، حيث تتعلق هذه الطريقة بعدة اعتبارات تؤثر بشكل مباشر في قيمة المكافأة، وهذه العوامل هي:

• الخبرة الوظيفية: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة معينة من الأجر الشهري لكل سنة عمل قضاها العامل في الخدمة.
• الراتب الحالي: يتم احتساب المكافأة بناءً على راتب الموظف الحالي.
• لا يتم النظر في التغيرات التي طرأت على راتبه في وقت سابق.
• بدلات السكن وغيرها: قد يتم إضافة البدلات والتعويضات الأخرى المتعلقة بالراتب مثل بدل سكن وغيرها إلى مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.

قد يهمك : رواتب عقود المقاولين بالقطاع النفطي

حالات عدم حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة

قد يفقد العامل المستقيل حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، عندها يتعين على صاحب العمل إثبات وجود سبب شرعي لإنهاء خدمة العامل، وإلا فإنه يتحمل كامل المسؤولية المدنية والجزائية بسبب إلزامه الموظف أو العامل بالاستقالة، وهذه الحالات هي:

•  إذا قدم العامل طلب استقالة قبل إتمامه 3 سنوات من الخدمة.
• إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل بسبب خطأ أو جرم ارتكبه مثل التزوير أو الغش أو التحرش أو التخلف عن العمل.
• إذا أقدم العامل على ترك وظيفته دون إشعار مسبق أو إذن من صاحب العمل ودون وجود سبب مشروع لهذا التصرف.
• إذا حصل العامل على وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل وأثَّر ذلك على مصالح صاحب العمل الأساسي.

اقرأ أيضاً: رابط تجديد الاقامة اونلاين بالكويت للأفراد والشركات

مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة بعد 10 سنوات

يستحق الموظف الذي أمضى 10 سنوات من خدمته لدى صاحب العمل كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند استقالته، وتعتبر مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة حقاً من حقوقه المشروعة التي يضمنها القانون الكويتي، حيث يتوجب على صاحب العمل تقديم المكافأة للموظف مع تقديم شهادة خبرة بالمدة التي قضاها الموظف في الخدمة لديه، وذلك حسب المادة 53 والمادة 54 من قانون العمل الكويتي الساري.

اقرأ أيضاً: رابط حجز موعد وزارة الخارجية الكويتية التصديقات

ما هي حالات خصم مبلغ من قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل؟

لا يمكن لصاحب العمل اقتطاع أو خصم أي مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة للعامل إلا في الحالتين التاليتين:

• في حال وجود ديون أو قروض مترتبة على العامل لصالح صاحب العمل عندها يحق لصاحب العمل اقتطاع قيمتها من المكافأة، وذلك بشرط ألّا تزيد قيمة القروض على نصف قيمة المكافأة.
• في حال وجود اتفاق خطي قانوني وملزم بين الطرفين يتضمن موافقتهما على خصم مبلغ من المكافأة لصالح صاحب العمل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة الكويت؟

ينص قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 الذي يتضمن آلية حساب البدلات في نهاية الخدمة في الكويت على أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط الأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل، وتتضمن هذه المكافأة على البدلات والمكافآت والزيادات والأرباح والمنح والمكافآت.

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة عمله التجريبية؟

بالتأكيد يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة دون إعلام صاحب العمل.

هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة في القطاع الحكومي ؟

نعم يسمح للعامل الذي قدم استقالته العودة للعمل بعد الاستقالة في القطاع الحكومي وذلك خلال مدة أسبوع من تاريخ تقديمه للاستقالة وذلك بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.

ما هي التعويضات المستثناة من قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة استناداً إلى آخر راتب أساسي تم الحصول عليه، وذلك بعد استبعاد كافة المخصصات والتعويضات الإضافية على الراتب مثل بدل النقل أو السكن أو الأثاث ومختلف المرافق النفعية الأخرى.

بهذا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي بيّنا فيه كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي عند القطاعين العام والخاص، وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، إضافةً إلى مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة والعديد من المواضيع الأخرى التي قد تهمّك.